La Fundación Vietsch ha otorgado su medalla de honor a Marko Bonač, en reconocimiento a su significativa y duradera contribución al desarrollo de servicios de internet para la ciencia, la investigación y la educación superior. Bonač ha sido una figura clave en la infraestructura de investigación y educación europea durante más de tres décadas, destacando su trabajo en la asociación GÉANT.
Durante catorce años, Bonač presidió el comité de reparto de costes de GÉANT, abordando el desafío de la distribución equitativa de los gastos en infraestructuras compartidas, considerando las distintas capacidades de los países. Su labor se ha centrado en la creación de modelos que combinan justicia y practicidad, promoviendo la colaboración y el desarrollo sostenible.
Director de Arnes desde su fundación en 1992 y previamente secretario general de la red académica yugoslava YUNAC, Bonač es un pionero en la digitalización y las telecomunicaciones. Su compromiso con la colaboración, tanto a nivel nacional como internacional, ha sido fundamental para el avance de la e-infraestructura, reconociendo que el éxito de la investigación y la educación europeas reside tanto en la tecnología como en las personas y su dedicación.
El Ayuntamiento de Azara ha abierto el plazo para la licitación del servicio de bar y la gestión integral de las piscinas municipales. Esta convocatoria busca adjudicar la prestación de estos servicios para la próxima temporada.
Los interesados en optar a este contrato administrativo especial podrán consultar toda la información detallada, incluyendo los pliegos y condiciones, en las oficinas municipales. Asimismo, el consistorio ha puesto a disposición de los ciudadanos un documento adjunto con todos los pormenores de la licitación.
Esta iniciativa permitirá a los vecinos y visitantes disfrutar de las instalaciones acuáticas y de los servicios de hostelería asociados, garantizando su correcto funcionamiento y mantenimiento durante los meses de verano.
El Ayuntamiento de Orihuela ha entregado los distintivos SICTED 2026 a 32 empresas y servicios turísticos locales como reconocimiento a su compromiso con la calidad y la sostenibilidad. Estos galardones celebran el esfuerzo diario de los profesionales del sector para mejorar la imagen turística del municipio.
Durante el acto, se otorgó el Premio SICTED Destino Orihuela al Mejor Plan de Mejora 2026 al establecimiento La Alacena de la Vega, destacando su propuesta innovadora y sostenible. La jornada también sirvió para informar sobre las novedades del sistema SICTED en su nueva fase de transición y adaptación.
El concejal de Turismo, Gonzalo Montoya, reafirmó la apuesta de Orihuela por la calidad como pilar fundamental para consolidarse como un destino turístico competitivo y capaz de ofrecer experiencias de excelencia a sus visitantes.
Más de cien personas, entre demandantes de empleo y representantes de empresas, se dieron cita el pasado viernes en Cabezón de la Sal para participar en el 5º Encuentro Local de Empleo. El evento, organizado por la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario, se consolida como un punto de encuentro clave para la conexión laboral en la comarca.
La jornada, inaugurada por el alcalde Víctor Reinoso, destacó el compromiso municipal con programas de empleabilidad. Incluyó una ponencia sobre Inteligencia Artificial aplicada al empleo, impartida por la experta Sonia Gómez-Salazar, que analizó las oportunidades y desafíos de esta tecnología.
Las empresas participantes presentaron sus organizaciones y ofertas laborales, seguidas de un espacio de networking y stands donde los asistentes pudieron entregar candidaturas y resolver dudas. El encuentro concluyó con un balance positivo, subrayando la generación de nuevas oportunidades y el agradecimiento a las entidades colaboradoras.
El Centro Cultural Pedro Castrortega de Piedrabuena será el escenario de un taller formativo centrado en la facturación electrónica y la herramienta Verifactu. La jornada, organizada por el Ayuntamiento, busca ofrecer herramientas prácticas a los asistentes para optimizar sus procesos de facturación.
El evento tendrá lugar el próximo 12 de junio de 2026, en horario de 16:30 a 18:30 horas. La asistencia es gratuita y se desarrollará en la Sala de Exposiciones del citado centro cultural. Para más información, los interesados pueden contactar a través del número de teléfono 629937700.
El Ayuntamiento de Font-rubí ha abierto el plazo para su Plan de Empleo 2026, una iniciativa destinada a la contratación temporal de dos peones de brigada. El objetivo es dinamizar la economía local y reforzar las tareas de mantenimiento municipal.
Los contratos tendrán una duración de cuatro meses cada uno, con jornadas semanales de 37,5 horas y una remuneración bruta mensual de 1.350 euros. Uno de los puestos cubrirá del 1 de julio al 31 de octubre, y el otro del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2026. Las personas seleccionadas apoyarán en labores de mantenimiento, limpieza, jardinería y obras.
Para optar a estas plazas, es requisito estar inscrito en el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya y se valorará la experiencia previa en construcción o jardinería. Los interesados deben presentar su currículum, certificado de inscripción al SOC y vida laboral antes del 12 de junio de 2026, de forma presencial en el Ayuntamiento o a través de la sede electrónica municipal.
La Concejalía de Educación de Daimiel ha abierto el plazo para solicitar las becas de material escolar destinadas al curso 2026/2027. Con un presupuesto de 13.000 euros, se ofrecerán ayudas de hasta 60 euros por alumno para familias empadronadas en la localidad, cuyos hijos cursen Educación Infantil o Primaria en centros daimieleños. El objetivo es aliviar los gastos iniciales del próximo periodo lectivo.
El plazo para presentar las solicitudes finaliza el 6 de julio. Estas becas son compatibles con otras subvenciones públicas y están dirigidas a familias empadronadas en Daimiel con al menos un año de antelación. El presupuesto ha aumentado respecto al año anterior, cuando se concedieron 215 ayudas.
Los interesados deberán aportar documentación como el DNI de los miembros de la unidad familiar, el libro de familia, y en su caso, título de familia numerosa, certificado de discapacidad o sentencia de separación/divorcio. También se requerirá el último recibo de hipoteca o alquiler y la declaración de la renta de 2025.
La adjudicación se basará en criterios sociofamiliares y económicos, puntuando aspectos como familias monoparentales, familias numerosas, discapacidad, número de integrantes y renta familiar. Se busca resolver el proceso en tres meses para que los beneficiarios dispongan de los vales antes de septiembre. Las bases y modelos de solicitud están disponibles en la web municipal y en la delegación de Educación.
Un total de 138 ciudadanos de Utrera se han beneficiado de los programas de empleo y formación impulsados por el Ayuntamiento. La delegada de Empleo y Formación, Isabel González, ha destacado que estas iniciativas refuerzan el compromiso municipal con la creación de oportunidades laborales y la mejora de la empleabilidad.
Los programas desarrollados incluyen el Proyecto Integrales para la Inserción Laboral, con 84 participantes (28 mayores de 52 años y desempleados de larga duración, y 56 de colectivos vulnerables), y el programa EPES (Experiencias Profesionales para el Empleo), que ha contado con 54 participantes. Estas acciones, financiadas por la Unión Europea, el Gobierno de España y la Junta de Andalucía, buscan facilitar la adquisición de experiencia práctica y competencias para la inserción en el mercado laboral.
La delegada ha subrayado que la reducción de 1.038 desempleados desde la llegada del actual equipo de gobierno es fruto de políticas activas de empleo, colaboración empresarial y formación adaptada a la demanda. El objetivo es seguir ampliando las oportunidades laborales para que los utreranos puedan encontrar un empleo digno sin necesidad de abandonar su ciudad.
La Oficina de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Pájara refuerza su oferta de servicios gratuitos, dirigidos a desempleados, trabajadores, emprendedores y empresas del municipio. El objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral, impulsar nuevas iniciativas empresariales y ofrecer apoyo en trámites administrativos, mejorando así las oportunidades laborales y fortaleciendo la economía local.
Entre los servicios más destacados se encuentra el asesoramiento para la búsqueda activa de empleo, incluyendo la elaboración de currículums y cartas de presentación, así como la preparación para entrevistas. Además, se ofrece asistencia en la gestión de trámites como la obtención del certificado digital o citas con el SEPE, y se facilita el acceso a diversos servicios electrónicos de las administraciones públicas.
Para quienes deseen emprender, la oficina proporciona orientación sobre ayudas y subvenciones, formas jurídicas, trámites de constitución y elaboración de planes de empresa. La Concejalía también difunde información sobre cursos de formación, programas de empleo y convocatorias de subvenciones, animando a la ciudadanía a acercarse para conocer todos los recursos disponibles y recibir asesoramiento personalizado.
El Ayuntamiento de Alovera ha abierto el plazo para la solicitud de subvenciones destinadas a clubes y entidades deportivas del municipio, destinando un total de 50.000 euros para el ejercicio 2026. Estas ayudas buscan impulsar el desarrollo de proyectos deportivos locales, fomentar la actividad física y el asociacionismo.
Las subvenciones cubrirán gastos como licencias, inscripciones, arbitrajes, desplazamientos, material deportivo, personal técnico, formación y organización de eventos. El periodo de ejecución de los gastos subvencionables abarca desde el 16 de noviembre de 2025 hasta el 15 de noviembre de 2026. Las entidades interesadas deberán cumplir una serie de requisitos, incluyendo estar legalmente constituidas y tener domicilio en Alovera, además de no tener justificaciones pendientes de subvenciones anteriores.
El procedimiento de concesión será por concurrencia competitiva, y las solicitudes, junto con la documentación requerida, deberán presentarse en el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Alovera. El plazo para la presentación de solicitudes es de un mes a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de anuncios y la web municipal.
El Ayuntamiento de Mieres ha abierto el plazo para solicitar las ayudas escolares destinadas al pago del comedor y la compra de libros y material. La convocatoria, dotada con un presupuesto global de 135.000 euros, busca fomentar la igualdad de oportunidades y apoyar a las familias con menos recursos.
La partida para ayudas al comedor escolar asciende a 120.000 euros, un incremento de 20.000 euros respecto al año anterior, y la destinada a libros y material en Educación Infantil es de 15.000 euros. Estas cifras reflejan el compromiso municipal con la educación y el bienestar de los estudiantes.
El periodo de solicitud se extenderá desde el 15 hasta el 28 de mayo. Toda la información detallada sobre requisitos y documentación necesaria está disponible en la página web municipal.
El Ayuntamiento de Verín ha aprobado un plan de pago con el Ministerio de Economía para saldar la totalidad de sus obligaciones con proveedores, sumando un total de 3,7 millones de euros. Esta iniciativa, respaldada por el Ministerio, permitirá agilizar los pagos a más de 250 empresas y profesionales que han prestado servicios al consistorio.
La operación se enmarca dentro del procedimiento de plan de pago a proveedores habilitado por el Gobierno de España para facilitar la cancelación de deudas plurianuales. Verín se une así a otros municipios como Santiago de Compostela o Badalona que también se han acogido a este mecanismo extraordinario para sanear su situación económica.
El alcalde, Gerardo Seoane, ha destacado la importancia de este plan para la regularización económica municipal y para asegurar que los proveedores cobren las cantidades pendientes. La liquidación de estas deudas, acumuladas por diversas dificultades de tramitación y el esfuerzo inversor en la modernización de la villa, permitirá al Ayuntamiento avanzar en la eliminación de la deuda sistémica y continuar con la mejora de infraestructuras.
El Concello de Mos reafirma su compromiso con el fomento del empleo y el desarrollo local a través de una trayectoria consolidada en la implementación de estrategias orientadas a la población y al sistema productivo. La administración local busca un crecimiento equilibrado y sostenible, adaptándose a las nuevas exigencias económicas que demandan un entorno favorable para el desarrollo de iniciativas económicas y sociales.
Los objetivos principales de esta iniciativa incluyen el diseño, seguimiento y coordinación de la oferta formativa tanto en Mos como en municipios limítrofes. Se prestará especial atención a la información, orientación e inserción laboral y profesional, asegurando que las políticas activas de empleo respondan a las necesidades reales del mercado laboral.
Además, se potenciarán las estructuras y estrategias de desarrollo local para un aprovechamiento óptimo de los recursos endógenos, como vía para la generación de empleo y riqueza. Se busca garantizar la actuación sistemática y coordinada de los agentes sociales implicados en este proceso.
El departamento de Personal del Ayuntamiento de Mos ha publicado una lista de procesos selectivos abiertos y finalizados para la contratación de personal. Entre las convocatorias activas se encuentran las de "Equipo Directivo" y "Alumnos/as-Traballadores" para el Obradoiro de Empleo "Queda en Mos IV" en el año 2026, así como bolsas de empleo para Auxiliar Administrativo y Técnico de Orientación Laboral.
La información detalla numerosos procesos ya concluidos, abarcando una amplia gama de puestos como oficiales de bomberos, monitores de natación, personal de emergencias supramunicipal (GES), y auxiliares administrativos en diversos departamentos. Estos listados reflejan la actividad continua del consistorio en la gestión de recursos humanos y la provisión de servicios públicos.
El departamento de personal es responsable de la gestión integral de los empleados municipales, incluyendo la tramitación de expedientes, coordinación de seguridad y salud laboral, selección, contratación, y la confección de nóminas. La información se actualiza periódicamente para informar a los ciudadanos sobre las oportunidades de empleo público disponibles.
La semana del 8 de junio de 2026 trae consigo un abanico de oportunidades laborales y de negocio para los residentes de la comarca. Destacan ofertas de empleo para operarios en fábricas de alfombras en Andosilla, personal para complejos deportivos, servicios múltiples, atención al cliente, limpieza, y puestos técnicos y de gestión en calidad y automoción.
Además de las ofertas de empleo directo, se anuncian traspasos de negocios con potencial. En Andosilla, se traspasa un vivero de planta hortícola, mientras que en Cadreita se ofrece una floristería por jubilación.
Complementando estas oportunidades, se informa sobre subvenciones para el fomento del empleo autónomo y para traspasos de negocios. Asimismo, se promociona un curso online sobre emprendimiento, "El primer paso hacia tu propio negocio", y se redirige a las empresas al portal Acelerapyme de la Cámara de Comercio de Navarra para obtener información sobre ayudas y subvenciones.
