El Ayuntamiento de Daimiel celebrará su pleno ordinario este lunes 1 de junio a las 20:00 horas. La sesión abordará la fiscalización económica municipal con la presentación del Informe Resumen Anual de Control Interno de 2025 y el Plan Anual de Control Financiero para 2026.
La oposición socialista presentará una moción solicitando la revocación de un informe de compatibilidad urbanística. Este informe está relacionado con los trámites iniciales para la instalación de una planta de biometano en la localidad, que utilizaría vinazas de una planta cercana.
La sesión incluirá también la aprobación del acta anterior, el conocimiento de decretos de alcaldía y un turno de ruegos y preguntas. El pleno será retransmitido en directo por Radio Daimiel y a través de la web municipal.
El Ayuntamiento de Castalla ha iniciado un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo temporal destinada a cubrir puestos de letrado/a asesor/a jurídico/a en el área de Servicios Sociales. Esta iniciativa busca garantizar la cobertura de necesidades puntuales y la agilidad en la prestación de servicios jurídicos especializados.
El proceso, que comenzó con el anuncio de las bases el 21 de noviembre de 2019, ha pasado por varias fases, incluyendo la presentación de instancias, la publicación de listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos, y la valoración de méritos. Recientemente, se ha aprobado la orden de la bolsa de trabajo, culminando así esta convocatoria.
Los interesados en formar parte de esta bolsa deberán haber cumplido con los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. La creación de esta bolsa de empleo temporal es un paso más del consistorio para reforzar sus servicios y ofrecer un apoyo jurídico adecuado a los ciudadanos en el ámbito de los servicios sociales.
El próximo lunes 1 de junio, los padres y tutores legales de Almendralejo podrán iniciar el proceso de solicitud de plaza para la Escuela Infantil Municipal Pimpirigaña. El periodo de inscripción estará abierto hasta el 12 de junio, abarcando el curso escolar 2026/2027. La convocatoria está dirigida a niños empadronados en la localidad con edades comprendidas entre los 3 meses y los 3 años, así como aquellos cuyo nacimiento esté previsto antes del 31 de diciembre.
Las solicitudes se tramitarán en la propia escuela, ubicada en la Calle Gonzalo de Correas, en horario de 9:30 a 13:00 horas. Tras ser selladas por la dirección, los interesados deberán presentarlas en la Oficina de Atención Ciudadana (OAC) de la calle Mérida, previa solicitud de cita a través del número de WhatsApp 669 73 63 21. Para consultas adicionales, se puede visitar la web municipal o contactar telefónicamente.
La escuela cuenta con un total de 39 plazas distribuidas en tres aulas: 8 para niños de 0 a 1 año, 13 para el aula de 1 a 2 años y 18 para el grupo de 2 a 3 años. Se reservará un 5% de las vacantes para menores con necesidades educativas especiales y en situación de urgencia social. El curso escolar se desarrollará de septiembre a julio, ofreciendo dos franjas horarias de permanencia.
El Ayuntamiento de Pájara y el sindicato Intersindical Canaria han alcanzado un acuerdo que ha llevado a la retirada de la demanda interpuesta por el sindicato respecto a las condiciones del personal de la Escuela Infantil y las Guarderías Municipales.
El pacto implica dar los pasos necesarios para que el convenio del personal laboral del Ayuntamiento pueda extenderse al Organismo Autónomo, mejorando así las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del servicio.
Este acuerdo pone fin a la disputa legal, y desde el Gobierno Municipal se ha agradecido el gesto de Intersindical Canaria al anunciar la retirada de la demanda.
El Ayuntamiento de Castalla ha iniciado un proceso selectivo para crear una bolsa de trabajo temporal destinada a cubrir puestos de auxiliar de ayuda a domicilio. Esta iniciativa busca garantizar la cobertura de servicios esenciales para los ciudadanos que requieren asistencia en su hogar.
El proceso se desarrollará a través de varias fases, comenzando con la publicación de las bases reguladoras y el plazo de presentación de instancias. Posteriormente, se publicarán las listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos, así como la fecha del examen tipo test.
Los aspirantes deberán superar una prueba tipo test y una fase de concurso donde se valorarán méritos. Finalmente, se publicarán los resultados definitivos y se aprobará la bolsa de trabajo temporal, que servirá para cubrir futuras necesidades en el servicio de ayuda a domicilio del municipio.
El Ayuntamiento de Castalla ha publicado convocatorias para la provisión de diversas plazas laborales, tanto fijas como temporales. Entre las ofertas se encuentran puestos de administrativo/a por promoción interna y la creación de bolsas de trabajo para oficiales de la Policía Local.
Los procesos selectivos incluyen la constitución de bolsas de trabajo temporal para la provisión de puestos de oficial de la Policía Local, así como la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la Policía Local por turno libre y movilidad. También se busca cubrir una plaza de administrativo/a por promoción interna.
Los interesados en estas convocatorias deben consultar las bases reguladoras y los plazos de presentación de instancias en la página web oficial del Ayuntamiento de Castalla. La información detallada sobre cada proceso, listas de admitidos y excluidos, y resultados de los ejercicios se irá publicando en la sección de Procesos Selectivos Personal.
El Ayuntamiento de Valladolid ha dado un paso más en su proceso de modernización administrativa con la implementación de un nuevo sistema de gestión territorial. Esta iniciativa, que se materializa a través de un convenio con la Diputación de Valladolid, busca optimizar la administración pública y mejorar la eficiencia en la gestión de datos.
El nuevo sistema estará directamente vinculado al Padrón Municipal de Habitantes (PMH), lo que permitirá una mayor integración y coherencia en la información territorial y censal del municipio. Esta medida se enmarca dentro de la apuesta del consistorio por la digitalización y la mejora de los servicios ofrecidos a los ciudadanos.
La implantación de esta tecnología responde a la estrategia del Ayuntamiento de Valladolid para avanzar hacia una administración más ágil y transparente, facilitando la gestión interna y la toma de decisiones basadas en datos actualizados y fiables.
El Ayuntamiento de Valladolid ha abierto el plazo para la solicitud de subvenciones destinadas a entidades vecinales para el ejercicio 2025. Este extracto del Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, aprobado el 25 de febrero de 2025, marca el inicio de un proceso clave para el apoyo a la acción social y comunitaria en la ciudad.
Paralelamente, se ha lanzado la convocatoria para las subvenciones de la XXX Muestra de Teatro Vecinal, la XX Muestra de Cultura Tradicional y la II Muestra de Actividades Culturales para Ocio y Población Infantil de 2025. Estas ayudas buscan fomentar la participación cultural y el talento local a través de diversas expresiones artísticas y tradicionales.
Las solicitudes para ambas convocatorias, tanto para entidades vecinales como para las muestras culturales, podrán presentarse desde el 3 hasta el 28 de marzo de 2025. Los interesados pueden consultar las bases y anexos correspondientes en el portal del Ayuntamiento para conocer todos los detalles y requisitos.
El Ayuntamiento de Valladolid ha dado un paso más en la mejora de la accesibilidad y la creación de nuevos espacios verdes en el barrio de Parquesol. Recientemente, el alcalde Jesús Julio Carnero ha visitado las obras de construcción de una nueva red de itinerarios peatonales pavimentados y accesibles en el Parque del Mediodía, situado en la ladera sur del barrio. La puesta en servicio de estas nuevas sendas está prevista para finales de junio, mejorando la experiencia de los ciudadanos en este importante pulmón verde de la ciudad.
Estas actuaciones se suman a las obras de la red de calor en Parquesol, que se encuentran en su recta final. La empresa pública Somacyl, dependiente de la Junta de Castilla y León, está ejecutando las últimas conexiones, las cuales afectarán puntualmente al tráfico en el barrio. Se mantiene la previsión de conclusión de estas obras para el próximo mes de junio, lo que permitirá mejorar la eficiencia energética en la zona.
Paralelamente, el Consejo de Administración de la Sociedad Municipal de Suelo y Vivienda (VIVA) ha aprobado nuevas medidas destinadas a facilitar el acceso a la vivienda en Valladolid. El nuevo sistema busca reforzar la transparencia y la igualdad en el acceso a vivienda pública, elevando el requisito de empadronamiento en la ciudad de uno a tres años. VIVA también lanzará una nueva convocatoria de convenios con entidades del Tercer Sector para seguir facilitando el acceso a la vivienda.
El Ayuntamiento de Valladolid ha dado luz verde a la adjudicación de las obras de remodelación de las calles San Luis y Acibelas, con una inversión de 1,14 millones de euros. El proyecto contempla la ampliación de aceras, la renovación de las redes de abastecimiento y saneamiento, y la creación de una nueva zona peatonal equipada con juegos infantiles.
Esta actuación, aprobada por la Junta de Gobierno Local, busca mejorar la infraestructura urbana y la calidad de los espacios públicos en estas vías. La intervención se centrará en optimizar la circulación peatonal y mejorar los servicios subterráneos, contribuyendo a la modernización del entorno urbano.
Con esta adjudicación, el consistorio vallisoletano avanza en su plan de mejora de la ciudad, priorizando la accesibilidad y la creación de entornos más amigables para los ciudadanos en las áreas intervenidas.
El Ayuntamiento de Valladolid ha dado luz verde al Plan de Acción de la Agenda Urbana 2030, denominado AUVA 2030, tras su aprobación en el Pleno municipal el pasado 26 de julio de 2022. Este plan marca la hoja de ruta para el desarrollo sostenible de la ciudad.
La gestión cotidiana del plan se enfoca en intervenciones puntuales que buscan mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y el entorno urbano. La iniciativa se alinea con los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
El AUVA 2030 integra diversas áreas de actuación para construir una Valladolid más resiliente, inclusiva y respetuosa con el medio ambiente, promoviendo un modelo de ciudad más sostenible.
El Ayuntamiento de Valladolid ha lanzado 'Valladolid Funciona', una nueva iniciativa destinada a acercar el empleo público municipal a la ciudadanía. El proyecto busca poner en valor el trabajo de los empleados públicos del consistorio y destacar la importancia de los servicios municipales en la vida diaria de los vallisoletanos.
La campaña se materializa a través de vídeos testimoniales que recogen experiencias reales de trabajadores del Ayuntamiento. Estas grabaciones pretenden mostrar de forma cercana y didáctica el impacto directo de la labor municipal en el bienestar y el funcionamiento de la ciudad.
'Valladolid Funciona' se presenta como una herramienta para visibilizar la labor esencial de los funcionarios y para fomentar el conocimiento de las oportunidades laborales dentro de la administración local.
El Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, que incluirá 225 nuevas plazas. Esta iniciativa busca fortalecer los servicios públicos municipales, garantizar la estabilidad laboral y responder a las necesidades ciudadanas mediante una planificación estratégica de recursos humanos.
La Junta de Gobierno Local dio luz verde a esta oferta, que se suma a los esfuerzos del consistorio por modernizar su gestión y acercarse a los ciudadanos. El objetivo es asegurar la calidad y eficiencia en la prestación de servicios en toda la ciudad.
Esta medida forma parte de un plan más amplio que incluye la publicación del calendario de convocatorias de empleo público para el primer semestre de 2026, asegurando transparencia y planificación en los procesos selectivos.
El Ayuntamiento de Valladolid ha puesto en marcha un Canal Interno de Información, una herramienta destinada a la comunicación de posibles infracciones del ordenamiento jurídico. Este canal, dirigido tanto a empleados municipales como a personas en contacto con la administración por motivos laborales, se alinea con la Directiva Europea sobre protección de informantes y la lucha contra la corrupción.
La comunicación de estas informaciones puede realizarse a través de diversos medios: cumplimentando un formulario online con posibilidad de adjuntar documentos, enviando un correo electrónico a cii@ava.es, o mediante solicitud para una reunión presencial, videoconferencia o llamada telefónica con un responsable del sistema.
Adicionalmente, se ofrecen canales externos y la posibilidad de presentar comunicaciones escritas por correo postal o a través del Registro General del Ayuntamiento. El consistorio ha publicado los decretos que regulan este sistema y los derechos de las personas que informen, así como información sobre protección de datos.
El Ayuntamiento de Valladolid, a través de su Centro de Formación de Personal, ha detallado las acciones que planifica, organiza y gestiona para el perfeccionamiento profesional de sus empleados. Este centro es responsable del desarrollo del Plan de Formación, la gestión de asistencia a cursos externos y la coordinación de prácticas para estudiantes universitarios y de Formación Profesional.
Además, el centro se encarga de la publicación de ponencias de jornadas y de la organización del acto conmemorativo de Santa Rita. Se ha publicado una instrucción que regula el funcionamiento del Registro de personas colaboradoras en materia de formación del Ayuntamiento, junto con el modelo de solicitud para quienes deseen inscribirse.
Actualmente, se encuentran abiertas las inscripciones para diversos cursos, y se puede consultar información detallada sobre los mismos y el Plan de Formación 2026. Los documentos de la instrucción y el modelo de solicitud están disponibles para su descarga.
