Cartagena aprueba su nuevo Plan de Igualdad para empleados públicos hasta 2030
El Ayuntamiento de Cartagena ha dado luz verde al nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación para sus empleados públicos, que estará vigente hasta el año 2030. Este documento, que actualiza el plan pionero de 2015, es el resultado de un proceso de negociación entre la administración y los representantes sindicales. El plan se aplicará a todo el personal funcionario y laboral del consistorio y sus organismos autónomos. Las medidas se agrupan en doce líneas de actuación, abordando desde el acceso al empleo público y la promoción profesional hasta la conciliación, la prevención del acoso y la violencia de género. Entre las acciones concretas se incluyen el análisis anual de retribuciones, la revisión de procesos selectivos para asegurar la igualdad de oportunidades, la promoción de tribunales de selección paritarios y el refuerzo de las medidas de conciliación y teletrabajo. El seguimiento del plan corresponderá al Comité Permanente de Igualdad, con evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
